よくあるご質問（FAQ）

はい。お名前・メールアドレス・電話番号の入力は一切任意です。入力なしでも相談可能です。相談番号と確認パスワードがあれば、進捗確認も匿名で行えます。

相談内容は、対応を担当する専門担当者のみが閲覧します。相談者の同意なく、企業の関係者に共有することはありません。ただし、生命・身体に関わる緊急性が高い場合には、例外として必要な対応をとることがあります。

労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）により、相談したことを理由とした解雇・降格・減給などの不利益な取り扱いは法令で禁止されています。窓口として守秘義務を徹底します。

セキュリティ上の理由から、相談番号とパスワードは再発行できません。これらを紛失した場合、進捗確認ができなくなります。新たに相談フォームから再送信することは可能です。

受付後、担当者がなるべく早く確認のうえ対応を進めます。対応状況は進捗確認ページでいつでも確認できます。

はい。「これはハラスメントに当たるのか」という判断の相談も受け付けています。迷った場合でもお気軽にご相談ください。

証拠がなくてもご相談いただけます。証拠URLの入力欄は任意項目です。状況をできる限り具体的にご記入いただければ、対応の参考になります。

はい。セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・モラルハラスメントなど様々な種別に対応しています。「その他」として相談することも可能です。